Sensibilisation - Harcèlement

Objectif

  • Identifier les comportements relevant du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes au travail.
  • Comprendre les conséquences du harcèlement moral et sexuel sur l’individu et l’entreprise.
  • Se positionner et réagir face à un comportement inapproprié.
  • Identifier le rôle des différents acteurs de l’entreprise.

Programme

1- Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes au travail : de quoi parle-t-on ?

2- Impacts du harcèlement moral et sexuel sur la santé mentale et physique.

3- Enjeux économiques et juridiques pour l’entreprise et le salarié.

4- Réagir face à un comportement inapproprié.

5- Rôle des différents acteurs de l’entreprise

Moyens pédagogiques

  • Échanges.
  • Étude de cas, mise en situation.
  • Vidéos.
  • Quiz de positionnement
  • Quiz d’évaluation.

Infos clés

Pourquoi nous faire confiance

Satisfaction stagiaire
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Taux de réussite
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Former, ce n’est pas cocher une case.
C’est comprendre vos besoins et construire la bonne solution.

Ce qu'ils aiment dans la Sensibilisation - Harcèlement :

« On entend beaucoup parler de harcèlement mais il est compliqué de savoir ce qui rentre dans ce cadre ou non. Cette formation permet de comprendre facilement ce qui rentre dans le cadre du harcèlement grâce à des définitions simples et des exemples concrets. .»

Philippe Mazencieux
Salarié

« Une formation intéressante ou j’ai appris des choses utiles qui pourront servir a tout le monde..»

Samuel Mazza
Salarié

Foire aux questions

À qui s’adresse cette sensibilisation ?

 

Cette action de formation s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, sans prérequis :

  • Salariés

  • Managers

  • Alternants et stagiaires

  • Nouveaux arrivants

Cette sensibilisation est-elle obligatoire ?

La formation de sensibilisation n’est pas légalement obligatoire, mais elle s’inscrit dans l’obligation de prévention de l’employeur prévue par le Code du travail.
Elle est fortement recommandée pour limiter les risques humains, sociaux et juridiques.

Cette sensibilisation permet-elle de traiter une situation de harcèlement ?

La formation vise à informer, prévenir et orienter.
Le traitement approfondi des situations (enquête, mesures disciplinaires) relève de formations spécifiques ou des acteurs habilités.

Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?

Cette formation permet de :

  • Réduire les risques de harcèlement

  • Améliorer le climat social

  • Sécuriser les obligations légales de l’employeur

  • Développer une culture de respect et de prévention

Vous n'avez pas trouvé réponse ?

6 raisons de nous choisir

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Formations sur mesure, pensées pour vos enjeux terrain.

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Formateurs certifiés et expérimentés, accompagnés de référents assurant une veille réglementaire et technique.

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Gestion fluide & 100% dématérialisée (sessions, alertes, documents).

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Réactivité garantie, même pour les demandes de dernière minute.

5

Présence nationale sur tout le territoire : métropole et DOM-TOM. Intervention à l’international sur demande.

6

Formations en français, anglais, espagnol avec des formateurs maîtrisant la langue et support pédagogique dans la langue cible.

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