Harcèlement Sexuel Agissements Sexiste
Référent harcèlement en entreprise
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
Identifier les situations de harcèlement et les risques psychosociaux associés
Exercer efficacement le rôle et la posture de référent harcèlement
Recueillir la parole des victimes et témoins de manière sécurisée
Mettre en œuvre et suivre une procédure interne de traitement des signalements
Déployer des actions de prévention et de sensibilisation dans l’entreprise
1- Accueil et rôle du référent harcèlement :
Enjeux, cadre, missions, responsabilités et limites.
2- Cadre juridique du harcèlement :
Définitions légales, obligations de l’employeur, droit et protection des victimes et témoins, responsabilités et sanctions.
3- Identifier le harcèlement et les situations à risque :
Typologies de comportement, signaux et indicateurs, facteurs favorisant le harcèlement, impacts.
4- Mécanismes psychosociaux et RPS :
Profils des victimes et harcelants, rôle du collectif et du management, conséquences sur la santé au travail.
5- Recueil de la parole et posture d’entretien :
Accueil, écoute et questionnement d’une victime ou témoin,.
Gestion des émotions et d’une situation sensible.
Confidentialité, traçabilité et protection des données.
6- Traitement des signalements et enquête interne :
Déclenchement et étapes d’une procédure harcèlement.
Rédaction de comptes rendus et recommandations.
Articulation avec RH, CSE, direction, médecine du travail, inspection du travail.
7- Prévention et actions en entreprise :
Prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Sensibilisation des salariés et des managers, intégration dans le DUERP, indicateurs de suivi et amélioration continue.
« Formateur très pédagogue et à une très bonne connaissance de son sujet. Il répond à nos questions sans faille. Continuer .»
Fabrice Debroise
Salarié
« Très bons échanges. Formation à la hauteur de nos attentes.. »
Séverine Collomb
Salariée
La formation s’adresse :
aux référents harcèlement désignés par l’employeur,
aux membres du CSE,
aux responsables RH,
à toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux.
La loi n’impose pas de durée minimale, mais l’employeur a l’obligation de former les référents afin qu’ils puissent exercer efficacement leur mission.
Oui.
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 250 salariés.
Référent au sein du CSE : obligatoire dans toutes les entreprises disposant d’un CSE, quel que soit l’effectif.
Oui. Une attestation de formation est remise à chaque participant à l’issue de la formation.
Formations sur mesure, pensées pour vos enjeux terrain.
Formateurs certifiés et expérimentés, accompagnés de référents assurant une veille réglementaire et technique.
Gestion fluide & 100% dématérialisée (sessions, alertes, documents).
Réactivité garantie, même pour les demandes de dernière minute.
Présence nationale sur tout le territoire : métropole et DOM-TOM. Intervention à l’international sur demande.
Formations en français, anglais, espagnol avec des formateurs maîtrisant la langue et support pédagogique dans la langue cible.
Notre équipe vous accompagne pour monter votre dossier de financement, vérifier votre éligibilité et transmettre les bons documents.
